• 不给加薪就辞职这类员工如何应对?六统天下kj005
    发布日期:2020-01-26 14:28   来源:未知   阅读:

  老板和员工的论题一直都是一场博弈,只要有商业社会存在,这对矛盾就永远存在。现阶段的雇佣关系更具时代特色,老板员工各不相同。员工要求加薪否则就辞职,老板希望员工能够体恤公司...

  老板和员工的论题一直都是一场博弈,只要有商业社会存在,这对矛盾就永远存在。现阶段的雇佣关系更具时代特色,老板员工各不相同。员工要求加薪否则就辞职,老板希望员工能够体恤公司现状。 一旦遇到不给加薪就辞职的员工,作为HR,你是怎样看待的呢?

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  有一位HR朋友曾分享他的亲身经历:公司采购部一名资深员工要求公司加工资,否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求,并提醒他保密。但没过多久,采购部的其他同事知道了这事,都以不加薪就离职作为要胁,结果公司不得不逐一面谈,最后统一加薪了事。

  4、如果我做的非常好(价值、结果、效果),公司都没有为我加薪,我该做什么?

  2、不要等员工来找领导要求加薪。从人性与需求的角度来看,员工希望每年的收入都有增长,所以在员工提出加薪要求之前,公司已经做好了新年的预算和规划。

  3、从事件与问题中反省公司的激励机制,最好的方法就是员工为自己干、自己加自己加薪。避免这样的事情重复发生。

  4、比这种事情更可怕的是,很多员工找到新的工作提出离职,即使你想加薪留人都变得不可能。所以,企业一定谋求突破和变革,分配机制不仅是股东的事,更是员工的事。

  点评:正如马云所说,员工第一、客户第二、股东第三。把员工放在第一位的公司,员工是不会舍得离开的。

  企业八条加薪标准,符合其中一条都在加薪的范围。如果能做到大部分,做的越多当然加的越多。

  马云曾说过:加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求。那些没有调薪的岗位,六统天下kj005,要先提升它的作用和价值。

  点评:不想加工资的员工不是好员工,因为这样的员工可能没有创造力。不想给员工加工资的老板一定不是好老板,当资本失去人本基础,靠什么飞!

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