• 干得再好也不一定能加薪!为什么大家普遍认为跳槽是加薪的有效方
    发布日期:2019-11-11 16:51   来源:未知   阅读:

  为什么要跳槽?多数人是因为薪酬低的问题。留在原来的岗位原来的公司,肯定得不到有效的解决,能解决早就断了跳槽的念想。因此,对于多数人来说,也只有跳槽才能谋求加薪的机会,也成为了加薪的一种方式。

  但是跳槽真的是加薪的好办法么?你真的做好跳槽的打算了么?有些人跳槽是盲目的,是任性凭自己钻牛角尖的,这种跳槽毫无意义,只能浪费你自己的时间。

  目前这个社会,企业用人而不培养人,造成较多毕业生无法找到称心如意的工作,只能委屈自己找一个“先学习,再打算”的借口,拿着低廉的工资做着最低端的工作,人不能尽其才,而这些公司往往都是行业的巨头,有较成熟的体系,庞大的员工群体,正所谓多你一人不多,少你一人不少,因此,即便你学有所成,可能企业也不会夸张的给予你丰厚的薪酬,算是企业用人制度与发展文化的一种欠缺,而这个时候你的能力明显不能得到认可,为何不跳?

  反观一些中小企业,初期不会为年轻人提供学习的机会,因为自身生存都非常困难,会尽可能的避免为新人交学费,但是人才又是企业发展的基础,因此,他们会不惜重金在成熟企业中挖人,这个时候如果你在大企业中锤炼过,能够为中小企业提供发展的需求,体现自身的价值,跳过来将是个不错的选择。

  还有些人完全忽略名和利,他们的衣食住行已经有了保障,而生活的意义成为了他们第一考虑的因素。应试教育让他们选择了不喜欢的专业,为了生活又让他们选择了不喜欢的行业,那么现在一切都有了改善,该是追求自己理想的时候了,于是跳槽实现了他们的人生理想,这也是充满意义的一件事。

  凡此种种,平码王跳槽确实是实现自身价值,不断提高薪酬的主要方式,但是切莫当成唯一理由。此外,理性规划自己,确立目标才是跳槽成功与否的关键。

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  跳槽是一种合理的工作选择方式,中国的职场跳槽是很普遍的事情,很多人觉得老跳槽不好,这是一个误区,跳槽其实对于个人的好处很多,但是多企业来说自然是不好的,所以很多人企业自然说跳槽的坏处,这是很正常的企业想法,个人跳槽实际上好处的的,主要有下面几个好处:

  第一、个人跳槽的话,可以增加自己的阅历,增加自己的人脉,一个人在不同的环境下工作,那么你会认识很多的新朋友,也会接触到很多的领导。人际关系在中国来说很关键,所以认识很多人,那么你未来的机遇就会增加,对你好处多多。

  第二、跳槽可以很好的锻炼一个人的实际处世经验,从一个单位来到另外一个单位,这样的变化会大大地增加人对事务的不同看法,而且你在换工作期间,许多事情又要重新开始

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  跳槽是一种合理的工作选择方式,中国的职场跳槽是很普遍的事情,很多人觉得老跳槽不好,这是一个误区,跳槽其实对于个人的好处很多,但是多企业来说自然是不好的,所以很多人企业自然说跳槽的坏处,这是很正常的企业想法,个人跳槽实际上好处的的,主要有下面几个好处:

  第一、个人跳槽的话,可以增加自己的阅历,增加自己的人脉,一个人在不同的环境下工作,那么你会认识很多的新朋友,也会接触到很多的领导。人际关系在中国来说很关键,所以认识很多人,那么你未来的机遇就会增加,对你好处多多。

  第二、跳槽可以很好的锻炼一个人的实际处世经验,从一个单位来到另外一个单位,这样的变化会大大地增加人对事务的不同看法,而且你在换工作期间,许多事情又要重新开始,但是这个新的开始和上一次的工作是完全不一样的,这样你的实际工作经验和处世之道,自然而然的提高了。

  第三、跳槽可以很好的增加人的信心,我们国家的企业对于员工的培养很差,没有一个很好的机制,如果你在一个企业一直不动的话,那么你的生活状态和工作状态几乎等于停滞不前,那么对你的信心就是一种打击,而善于跳槽的人,会改变环境,提高自己的福利水平,自然信心满满。

  第四、跳槽可以增加一个人的工作技能水平,这点更加容易理解,跳槽前的工作和跳槽后的工作,肯定有很多的不同,这样的情况下,你会适应新的工作,那么你的工作技能就会提高,等于给自己一个重新培训的机会,你的技能水平自然会提高。

  跳槽是一个很正常的现代生活和工作的一部分,我们应该鼓励年轻人跳槽,这样才可以得到更好的工作和更好的工资待遇,如果死守一个企业,那么你工作和生活基本不会进步,这是中国企业的一个特点,所以如果想有一个好的机会,必须跳槽来实现自己的价值。

  我们在跳槽的时候,也要注意自己选择的企业,不要因为找工作而找工作,每一次跳槽要尽量选择比原来企业更好的企业,这样可以增加你的工作经验,增加你的工资和待遇水平,跳槽是好事情,是利于我们成长的大事情,我们要有信心,换工作是荣誉,不是耻辱!

  跳槽是职场比较常见的现象。人不可能一辈子都在一个地方工作,对于个人的职业规划都是有影响的。跳槽是加薪的一种有效方法。

  在中国,雇佣关系里常常会强调一些类似“知遇之恩”“赏识之情”的道德。员工拿了工资,就感觉低老板一等,但说到底,员工和老板之间应该是平等的互利互惠的,各取所需,谁也不欠谁。每个公司都有自己的一套薪酬制度,同一个工作,在同一个行业里,薪酬方面的受到地区,消费水平等方面还是存在差异的,所以人们就会选择跳槽,来增加收入了。

  所谓“人挪活,树挪死”,环境总是在变化的,改变了才会有创新。当然跳槽的前提,不是你一年随意的换几个工作,没有目的,那样是根本不能积累到经验的,“三分钟热度”罢了,这也是职场新人,会出现的情况。我提倡的跳槽是有了一定的工作经验,有专业的工作状态。跳槽一般分为两种情况,一种是被动的跳槽,由于工作的状态,工作的环境,工作的前景等不满意。另一种是主动的跳槽,遇到了更好的工作机会,能力,福利都可以有更好的回报。总之,跳槽是要有计划的,也要看时机的,需要理性的跳槽。

  也许只有在你跳槽之后,原来的工作才会有价值的体现,你被需要,人家来找你,工资自然就涨,加薪才是王道。对于员工来说,跳槽是有风险的,未来是个未知数,不提倡大家裸辞,把跳槽当换挡。

  2019-10-28展开全部都是吃过亏的过来人得出的结论,跳槽比呆在原公司加薪的可能性大上不少。

  一般一直在一个公司工作,除非升职,其他情况下一般加薪比例不高,高也就一两次。可能一开始老板还想着给你加点工资,几年下来了,老板就会想每年都给你加这么多,而你一直都做着差不多的事,后面就加少了。而跳槽,你可以看准了,谈好价了再跳,所以一般都是对方给出了让你很满意的价位,你才会离职。大胆!这名男子竟冒充省纪委干部行骗今晚平码374555.com射精无力怎么办能治好吗

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